TTRAINSME

-          il 93% di tutte le imprese europee ha meno di 10 dipendenti
-          l’azienda media europea ha 6 dipendenti
-          la maggior parte dei posti di lavoro in Europa sono creati da micro imprese
-          il principale ostacolo per le PMI consiste nella mancanza di lavoro specializzato
La formazione continua e quella professionale sono gli indicatori più importanti per processi di sviluppo e innovazione. Avere personale altamente qualificato garantisce da un lato un vantaggio competitivo all’azienda, dall’altro accresce il capitale umano del dipendente.
Situazione della formazione professionale nelle piccole e micro imprese
-         I fabbisogni di formazione professionale sono poco investigati nella maggior parte delle aziende coinvolte.
-         Non ci sono, o sono scarse, le risorse per uno sviluppo attivo delle risorse umane nelle piccole e micro imprese e manca una pianificazione sistematica e strategica, nel medio e lungo periodo, dello sviluppo organizzativo e personale.
-         Le mancanze di formazione individuate sono spesso trascurate, dal momento che l’azienda non può subire perdite di tempo, produzione e flessibilità determinate da un dipendente impegnato in un corso di formazione durante le ore lavorative.
-         C’è una mancanza di risorse per azioni di pianificazione della formazione professionale nelle PMI.
-         I dipendenti, nelle PMI, sono insoddisfatti dell’offerta di formazione visto che i pacchetti offerti spesso incontrano solo in parte la richiesta e sono spesso visti come perdita di tempo lavorativo o tempo libero.
Un numero crescente di piccole e micro imprese considera la mancanza di lavoro qualificato come il principale problema. In breve possiamo concludere che è necessario promuovere la formazione professionale nelle PMI e supportare i potenziali di innovazione importanti per queste ultime al fine di affrontare le sfide e le possibilità date dall’integrazione Europea e dalla globalizzazione.
I problemi principali considerati dal progetto TTrainSME sono la sensibilizzazione, il supporto ai manager tramite l’identificazione di bisogni formativi e organizzativi e il dimostrare vie e modelli con cui praticamente implementare programmi di formazione innovativi e orientati ai bisogni, riflettenti la situazione specifica delle loro aziende.
Target groups:
 
Il progetto si rivolge a piccole (meno di 50 dipendenti) e nello specifico a micro imprese (meno di 10 dipendenti). I potenziali utilizzatori dei risultati del progetto sono persone responsabili dello sviluppo del personale ma anche manager, figure spesso coincidenti nelle piccole e micro imprese (il proprietario dell’azienda).
 
Target group primario: Managers/Proprietari di PMI
Target group secondario: Formatori e Enti di formazione
Target group indiretto: tutti i beneficiari dei programmi di formazione sviluppati; i corsisti delle attività formative (datori di lavoro e dipendenti).
 
Scopo:
Il progetto TTrainSME mira a migliorare la situazione della formazione professionale nelle piccole e micro imprese fornendo strumenti innovativi e adattabili per la valutazione dei fabbisogni formative e linee guida per lo sviluppo di programmi di formazione professionale.
In generale, il progetto mira ad accrescere la consapevolezza circa le opportunità fornite dalla formazione professionale soprattutto per le micro aziende, riflettendo sulla loro situazione specifica.
Il progetto TTrainSME mira a rafforzare il potenziale innovativo delle aziende tramite programmi di formazione professionale orientati ai bisogni.

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